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    • 2024浙江公務員考試面試熱點:年輕人轉向制造業,新的就業風向悄然轉變
    • 發布時間:2024-03-25    凌華教育
    • 【熱點背景】

      有媒體調研走訪發現,高校畢業生到制造業就業的意愿持續提升,不少制造企業收到畢業生簡歷數量明顯增加,一些先進制造業企業更是成了就業市場的“香餑餑”。這些新投身制造業的年輕人,大多是掌握有相關專業知識并早已瞄準先進制造業、工業自動化等高精尖制造業的年輕人。他們“脫虛向實”,對制造業數字化智能化發展前景非常認同和期待。一些制造企業表明,現在來求職的大學生很多,但要從中招到想要的人才不容易。即便學的是相關專業,但知識結構和技術認知都與企業所需有差距,交叉復合型人才更是比較少。

      【模擬試題】

      目前,高校畢業生到制造業就業的意愿持續提升,尤其一些先進制造業企業更是成了就業市場的“香餑餑”。對于年輕人轉向制造業的新趨勢,你怎么看?

      【中公解析】

      一、表明觀點。

      近年來,隨著就業競爭逐年加劇以及就業市場動蕩,年輕人擇業更加積極與理性,他們對制造業的青睞折射出對制造業未來前景的看好,為其投下信任的一票,想要讓年輕人愛上制造業,我們要做的還有很多。

      二、分析原因。

      1.國內制造業數字化升級加速。我國持續推進制造強國建設,一些高科技制造業企業快速崛起,人才需求急劇增加,年輕人從中看到新的就業選擇、發展空間,對制造業逐漸感興趣與認可。

      2.企業提供良好的福利待遇。企業對于高精尖技術人才足夠重視,對于高技術人才非常珍視,給予較高的薪資福利待遇,同時積極創造良好的發展平臺,職業前景廣闊,讓不少年輕人“心動”。

      3.發揮個人價值與創意。讓年輕人青睞的崗位大多是高精尖技術崗位,有足夠的創新性,工作不枯燥無趣且涉及的領域很廣,可以盡情發揮年輕人的創意和價值。

      三、分析問題。

      1.人才短缺問題突出。目前的人才供給仍不能滿足企業智能化、數字化發展所需,并且隨著制造業轉型升級加速,人才短缺的問題將會更加突出。

      2.交叉復合型人才較少。高科技制造業需要更多技術復合型人才,但是在求職大學生中,即使是相關專業,但知識結構和技術認知都與企業所需有差距,交叉復合型人才更是比較少。

      五、提出對策。

      1.企業加強人才培養。加快推進數字技術工程師培育項目,針對企業緊缺技術型人才提供崗前及在崗期間培訓,自主培育出企業需要的精準人才。

      2.各地加強人才供需雙方精準對接。當地政府應發布制造業、重點產業緊缺人才需求目錄,開展人才回流項目,引導更多人才回鄉就業,推動釋放更多就業潛力。

      3.高校推動產教融合。高校要緊隨產業發展新方向、新技術、新趨勢,嘗試深度推動產教融合,把技能、認知“前置”,促進人才供需更加匹配。

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